济宁经开区持续优化青年人才培养机制，凝“青”聚力，高标准推进青年人才发展“微生态”建设。

搭台赋能 ，让青年人才聚得起来。成立高层次人才创新创业中心，引进高科技产业化项目、高层次人才团队，与省、市产研院深度合作，吸引高科技人才带“种子项目”入驻，不断壮大人才“蓄水池”，强化与相关院校的合作引才，积极探索符合经开区特色和企业实际的引进模式和机制，加快推进博士后设站工作，以人才赋能助力企业高质量发展。开展“青年学子看家乡”系列活动，组织30余名济宁籍大学生参加假期体验系列活动，新招募14名在校大学生为“校园引才大使”。用好服务专员制度，搭建多层次招聘对接平台，密集举办 2023 年“春风行动”“人才夜市”等各类招聘活动52场次，服务用人单位500余家次，提供就业岗位1800余个。

精准培训，让青年人才“才尽其用”。立足全区业态发展，瞄准企业需求，建立精准培训模式，全方位提升青年政治素养和综合素质能力。邀请各类专业领域专家、拔尖人才进行跟踪服务和专业化培训，提高引才聚才的专业化程度和服务效能，组织开展创业创新训练营，举办“创翼之星”等创业创新训练营活动20场，为青年人才提供交流平台，促进资源共享。发挥青年人才之家效能，依托省级双创孵化基地，组织开展交友沙龙、产学研对接、路演服务活动，有效吸引凝聚青年人才。截至目前，引领大学生自主创业12人，动态认定见习基地2家，募集见习岗位25个，组织青年见习9人。

强化保障，让青年人才“留”得住。创设人才服务专员，提供“一对一”“保姆式”精准化服务。积极为青年人才争取发放“山东惠才卡”和“圣地人才一卡通”，为青年人才提供出入境、户籍、住房、职称、金融、子女入学、医疗保障、配偶就业、旅游、科研、交通出行等方面的优惠政策和便利服务。同时，充分调动人才积极性，结合上级人才政策，每年有计划向上级推荐该区事迹突出、贡献突出、学术突出的优秀人才，为各类高层次人才争取省市级“有突出贡献的中青年专家”、市级首席技师等优秀人才称号，并根据相关文件给予资金奖励，进一步发挥青年人才在各自学科、专业领域中的领军和带头作用。