济宁经济技术开发区祥城集团党委按照“党建是重要引领、发展是第一要务”的决策部署，积极探索党的建设和工作业务融合发展、同步提升的党建工作思路和模式，结合祥城集团实际，打造特色党建品牌，助推集团高质量发展，全面增强党建工作的政治功能和引领功能。

实施“党建+业务”工程 护航企业健康发展

一是将党旗插在项目建设一线之上。把优秀党员选拔到支部书记、项目负责人岗位上来，把“先锋党员示范岗”设在项目上，大力开展支部“五化”建设，全面推进党组织统领项目发展工作，着力把项目现场打造成政治学习的阵地、思想交流的平台、促进发展的堡垒；二是将党员管理贯穿到职工管理之中。严把党员“入口关”，注重把项目带头人、优秀青年吸纳到党员队伍中来，抓实党员发展工作。深化党员积分管理，推行“全体起立、竞争上岗”等管理措施，充分发挥党员的先锋模范作用，树牢“个人服从组织、局部服从大局”的意识；三是将党建工作融入到业务工作之间。组建“破难攻坚党员先锋队”，建立“5+2”“白+黑”“挂图作战”等推进机制，全力攻克难点堵点；依托OA办公系统，将党建活动计划与业务日志相绑定，实现党建要素和重点工作有机融合。

打造党建文化长廊 拓展党建阵地建设

为进一步筑牢基层党建阵地，加强基层党建文化建设，拓展党建阵地建设新领域，祥城集团党委因地制宜，充分利用办公走廊闲置空间有针对性地进行宣传教育，精心打造了一条独具特色的党建文化长廊。党建文化长廊主要由“企业文化”“城载匠心、融汇创新”两大主题组成，涵盖“企业核心价值观”“企业文化理念”“铸党魂、固城基”“廉政文化墙”“‘昂扬向上’祥城人”等板块。各板块均以图文并茂的形式，全方位、多层次、多视角展示祥城集团业务工作、争创目标等内容。“党建文化长廊”的建设，将成为祥城集团党建创新工作的新窗口、宣传党建知识的新载体、教育党员干部的新阵地，引导党员干部“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”。

打造“党建书屋” 营造浓郁党建氛围

深入落实党建读物学用工作，坚持把党建书屋、书架建在触手可及的地方，打造辐射全局、覆盖基层、武装全体党员、服务全体职工的“加油站”，点亮基层党建红底色。充分利用现有资源，把党建书屋建在党员活动室，图书选择上坚持权威性和可读性兼顾，图书数量上适应需求、实用为主。包括红色经典读本、党建研究、廉政书籍、时政法律、社会文学、科技、企业管理、人力资源、工程类等，让越来越多的党员群众喜欢来这里看书。在党员活动室现有图书的基础上，广泛动员全体党员干部职工积极参与党建书屋建设，捐书赠书。依托党建书屋形成服务党员群众需要，“学党史、感党恩、跟党走”的浓厚氛围，推动党史学习教育走深走实。

筑牢廉洁“红线” 严守防腐“底线”

组织全体干部职工以集中学习、网络学习、自学等多种形式加强《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等相关资料的学习。实施“清风护航”工程，坚持“制度束廉”原则，出台《党风廉政建设责任清单（暂行）》等多项制度，在工作关键环节中融入清廉要素，以廉政清风助推企业行稳致远。坚持领导带头，组织实施“书记讲廉课”活动，构筑起拒腐防变的廉洁防线。参观廉洁教育基地、观看警示教育片等方式，开展常态化警示教育，切实加强党员领导干部党风廉政建设，提高党员干部拒腐防变能力，筑牢清正廉洁思想防线。

推进“党建+群建” 打造企业“家”文化

充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织的作用，以争创“青年文明号”“青年志愿服务”“岗位奉献标兵”等活动为载体，充分发挥党员志愿服务队作用和联系青年职工的桥梁作用；做好女职工权益保护工作，定期宣传“妇女权益保护法”，使党、工、团、妇组织真正成为党员、职工的“温暖之家”；注重“家”文化建设，在建立严谨、规范、先进职工文化的同时，着力推动党建带工建、带团建，举办形式多样的“心连心”文体活动，促进各类组织发挥合力，营造“祥城一家亲”的人文氛围。